選考の流れ
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エントリー
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お電話もしくは
採用エントリーフォームへ
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説明会・面接
会社概要や募集要項の内容を採用担当からご説明いたします。
同日に面接を実施いたしますので、ご希望の働き方や保育への想いをお聞かせください。 -
内定
内定通知書をお送りいたします。
内定にご承諾いただけましたら、入職準備に進んでいただきます。
ご希望の方は選考の過程で園見学を実施しています。
配属先の園長や職員とのご面談も可能です。
よくある質問
園見学はできますか？
日程を調整して、園見学していただいています。
保育士としての経験がありませんが、応募できますか？
保育園でのお仕事が初めての方もご応募いただけます。保育士としての実務経験がない方、少ない方やブランクある方、幼稚園での経験のみの方も、丁寧にサポートを行いますのでご安心ください。
幼稚園の経験だけですが、大丈夫でしょうか？
幼稚園勤務で経験を積んだ後、乳児の保育キャリアを積みたいと希望され入社される方も多数います。積極的に保育の幅を広げるなどチャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしています。
まずお話だけでも聞くことはできますか？
説明会はどなたでもご参加いただけます。詳しい説明をお聞きいただき、保育の考え方や内容、そして園の雰囲気などを十分ご理解いただき、ご検討ください。
4月から入社したいのですが、いつから応募できますか？
応募はいつでも大丈夫です。来年度4月の入社を希望する方でも、応募していただければ早めに面接を実施して内定を出しますのでご安心ください。
配属園はどのように決まりますか？
面接時にまずご希望をお聞きし、通勤時間や対象園の職員のバランスなどを考慮して候補園を提示します。 その後、園長面談や園見学を通じて、ご納得いただいた上で最終決定します。
異動はありますか？
お一人おひとりの状況を十分考慮した上で、通勤可能範囲での異動をお願いする場合があります。また年1回実施する次年度の意向調査をもとに、ご希望もお聞きしています。 異動は新園の開園や後輩の育成、チームをまとめるなど新たな役割を担う経験となり、キャリアアップを志向する新しい保育の場となります。
土曜日出勤はどれくらいありますか？
月に1回程度の土曜日出勤があります。土曜日出勤する場合には、平日に休むシフトが組まれます。
産休、育休は取れますか？
産休、育休は多くの職員が活用しています。育休は最長満２歳まで延長することができます。その他に介護休暇も用意されているので、ご家族の状況に応じて安心してお仕事を続けられる環境を用意しています。